Een aandeelhoudersovereenkomst hoef je niet te gebruiken, statuten wel. Aan te raden is het trouwens wel. Want wat als je gaat scheiden, krijgt dan jouw partner aandelen in de vennootschap? Of als iemand gaat stoppen, maar niet zijn aandelen wil verkopen? Is het redelijk dat als een aandeelhouder, om welke reden dan ook, niet kan werken, wel salaris en dividend ontvangt? Anders gezegd, een goed aandeelhoudersovereenkomst voorkomt veel ellende.

• Belastingadvies
• Juridisch advies contracten

Een arbeidsovereenkomst kan, zoals bij diverse andere contracten, op diverse manieren worden aangegaan. Een arbeidscontract kan niet alleen schriftelijk maar ook mondeling of stilzwijgend worden aangegaan. Het is niet aan te raden om een arbeidscontract mondeling aan te gaan. Bij een mondelinge overeenkomst loop je behoorlijk risico. Bewijs maar dat er een overeenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan. Of dat je zekere andere arbeidsvoorwaarden wel of niet hebt afgesproken. Daarbij komt ook dat verschillende afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn overeengekomen. Dat geldt zoal voor het concurrentiebeding, de proeftijd en tussentijdse opzegging.

• Specialist arbeidsrecht
• Transitievergoeding berekenen
• Verwerkingsregister opzetten

In een goed contract wordt er gekeken naar toekomstige situaties en voldoet hij aan alle regels. Voor jouw juridische positie, maar ook voor jouw onderhandelingspositie, is het van belang dat de overeenkomst correct is opgesteld. Je weet maar nooit welke omstandigheden wijzigen of dat er een geschil ontstaat. Je hebt in een goede overeenkomst immers afspraken gemaakt wat je rechten en plichten zijn in zo een situatie.

• Contract laten checken

Om van een rechtsgeldig contract te kunnen spreken, moet er voor een groot aantal soorten contracten worden voldaan aan in de wet opgenomen regels. Een deel van deze regels zijn ervoor als daar niks over is opgenomen in het contract. De bepalingen vullen als het ware de gaten op. Tevens zijn er ook bepalingen waar je je aan moet houden. Dan spreken we van dingend recht. Bijvoorbeeld de regels over minimumloon. 

• Juridische advies
• Jurist amsterdam

Ook een nulurencontract is vooral geschikt om medewerkers flexibel in te zetten. Een nulurencontract zet je in op het moment dat je wel over personeel wilt beschikken, maar geen garanties kunt geven voor voldoende werk. Je hoeft de werknemer niet in te zetten als er geen werk is en tegelijkertijd hoef je de medewerker dan vaak ook niet uit te betalen. Als er wel werk is, dan laat je de medewerker wel werken en betaal je voor de uren dat hij daadwerkelijk heeft gewerkt.

• Contracten opstellen
• Ontslag via kantonrechter

Aansluitend moet je de algemene voorwaarden op van toepassing verklaren. Dat kun je bijvoorbeeld doen door in de offerte te vermelden dat de algemene voorwaarden van toepassing zijn. Vervolgens moet de wederpartij akkoord gaan met jouw voorwaarden. Schriftelijk expliciet akkoord geven is daar een voorbeeld van. Dat kan ook door mondeling akkoord te gaan met de voorwaarden. Het is bijna nooit voldoende als iemand niet negatief reageert op de algemene voorwaarden.

• Juridische blog

• Aandeelhoudersovereenkomst opstellen
• Verbintenissenrecht

Je moet ervoor zorgen dat dit soort problemen zich niet voordoen. Maar ook dat alle afspraken haalbaar en uitvoerbaar zijn en dat er geen belangrijke punten worden vergeten. Een jurist kan je daarbij helpen. Een juridisch specialist zorgt ervoor dat mogelijke geschillen worden ondervangen en dat jullie zo goed mogelijk kunnen samenwerken. 

• Vof overeenkomst

Als je hier geen goede afspraken over maakt, dan eindigt de vennootschap op het moment dat een van de vennoten stopt of komt te overlijden. Dit is niet anders als er minstens drie vennoten zijn. Als je wilt dat de vof blijft bestaan nadat een van de vennoten wegvalt, dan moet je daar van tevoren goede afspraken over maken. Uitkopen van de vertrekkende vof zou bijvoorbeeld een optie zijn. Afspraken over hoe dat deel wordt bepaald moeten dan ook worden gemaakt.

• Juridische dienstverlening

Een bijkomend verschil is dat de ontslagvergoeding niet per se even hoog moet zijn aan wat de werknemer normaal gesproken als transitievergoeding zou krijgen. Je mag afspreken dat de ontslagvergoeding zowel lager als hoger is. Als startpunt wordt overigens vaak wel de transitievergoeding genomen. 

• Contract opstellen